《红蓼有陆游》
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1、所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了;你再交给他一件事情，他又做成了。
2、你有没有试想过，当你再次打开宿舍的门，发现所有的床铺都是空的，床板上空空的，他们都走了，你还以为这只是一次暑假，他们去去就回，但是他们真的走了，也许再也不会回来了。。。
3、企业管理无法触及的地方，用一些企业文化去解决。
4、只要违背这个规律的，今天他想做这个，明天想做另外一个，后天，他总共在做三个。再过一年，他啥都做不成了，因为他已经破产了。如果他坚定不移地聚焦到一 点上面，做一个产品，把这个产品做到极致，所有的团队、人力、财力、物力，全部押到这个上面，这种成功概率比其他的要大很多。
5、人是生产力首要的能动的因素，工具是生产力发展水平的标志，两者的结合体就是我所谓“带工具的人”。所带工具可以是自创的，也可以是“拿来”的;可以是有 形的，也可以是无形的;可以是务实的，也可以是务虚的;可以是反应堆，也可以是催化剂。总之，我们要的是“带工具的人”。
6、为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。
7、不要总想着同竞争对手对立，而是要想办法让自己弥补竞争对手的不足。
8、很多人都认为我们是广告做得好，其实我们的售后服务是最好的。
9、老老实实做事，本本分分做人。
10、互联网公司员工的凝聚力、本土化，实际上是非常重要的。
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