《同归于尽是什么意思》
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1、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
2、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。
3、领导者不应拿权利为自己谋福利。
4、可作为一个习惯了强势，又愿意亲力亲为的人，免不了有伸手去指挥一把的冲动，如果继续在公司待着，肯定会没事找事。如何平衡理性诉求和习惯性的指手画脚呢? 我选择了疏远自己和管理层的距离，离开公司，去大自然创造新空间来释放、折腾、证明自己，去游历西藏、登山探险，一离开就是一两个月。
5、我很霸道，不太容易被改变，但是对工作很执着，坚持自己的原则。
6、如果规模不是比对方大10倍，不要轻言并购。
7、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
8、用心做好产品就是最佳营销。
9、征服珠峰容易，逾越“乳峰”不简单。
10、如果没有好的文化，这个企业没有办法可持续发展。如果你今天做的好，不等于你明天做的好。
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