《我凭什么上北大》
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1、宗派是形成团结班子的绝症,要杜绝一切可能产生宗派的因素。
2、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
3、折腾是检验人才的唯一标准。
4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
5、生产一代,研制一代,构思一代。
6、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
7、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
8、东方不亮西方亮,黑了北方有南方。
9、上下同欲者,胜。
10、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
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